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贾志认为，事业部的优点是对人才进行有效激励，团队积极性高。弊端是容易部门之间各自为战，业务短视。作为公募的一种尝试，事业部发展受制于股东的经营理念。公募基金立足于长远，不追求短期业绩，看中综合实力；事业部有强激励，更追求速度规模。基金公司最核心的资产是人才，公司的激励机制和人才培养方式，决定公司的成败。基金公司的股东和高管要有长线思维，弱化短期得失，脚踏实地的积累，要有开放包容的心态，要让公司成员及时有效的分享公司成果。

王耀、钟雨一行先后来到各基地罐区、变电所、监控室、消防大队、门卫岗亭、酿酒车间等处，实地查看和了解春节期间值班值守情况，检查了安全监管、治安保卫等工作执行情况。他们与坚守岗位的干部职工们进行了亲切的交流，并代表公司党政领导班子向大家表达了新年的祝福和新春的问候，向大家的辛勤付出表示衷心感谢。

责任编辑：田原2018年下半年以来，传媒行业进入到深度调整阶段，直接影响到金融市场对于传媒行业的发展信心，尤其是2019年开年以来，在宏观背景有所改善、其他行业缓慢爬坡的情况下，传媒类上市公司的情况不仅没有好转，反而更加恶化：股价腰斩、债券滞发、融资渠道单一等现象层出不穷。

康斯特：终止实施限制性股票激励计划康斯特（300445）8月30日晚公告，由于公司股价发生较大波动，公司决定终止实施限制性股票激励计划，并回购注销126名激励对象已授予但尚未解锁的全部限制性股票共计161.45万股，占总股本0.9748%，回购价13.63元/股，回购价款全部为公司自有资金。康斯特最新收报12.7元/股。

具体情形是指：未经批准设立分支机构、网点，包括异地事业部、业务部、管理部、代表处、办事处、业务中心、客户中心、经营团队等，并从事业务活动；村镇银行跨经营区域发放贷款、办理票据承兑与贴现（不含转贴现）业务；分支机构或专营机构超法定范围开展业务；超范围授权分支机构开展同业、票据业务等。